Žádost o ukončení. Zatímco běžný pracovní úvazek ukončíte výpovědí, dohodou či podobnou formou, k ukončení služebního poměru potřebujete napsat speciální žádost (pokud jde tedy o ukončení z vaší vůle a nedostali jste „padáka“). Tuto žádost, která se stává oficiálním tiskopisem, odevzdáte svému Dohoda o ukončení se zaměstnavatel. V případě, že potřebujete ukončit pracovní poměr dříve než k 31. 12. 2023, tak byste se musela se zaměstnavatelem dohodnout. Se vzájemnou dohodou by však zaměstnavatel musel souhlasit, jedná se o dvoustranný právní akt. Petr Gola MPSV zveřejnilo na svých webových stránkách vzory informací o obsahu pracovního poměru nebo DPP/DPČ. PŘESČASY VE ZDRAVOTNICTVÍ Zákonodárci přijali novou úpravu v zákoníku práce v reakci na nedostatek personálu ve zdravotnictví, zejména s ohledem na zkušenosti z doby pandemie COVID-19. Informace o obsahu pracovního poměru. První přechodné ustanovení: Neuplynula-li přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona lhůta pro poskytnutí informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákoníku práce, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci do konce této lhůty v rozsahu podle § 37 odst. 1 zákoníku práce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít opět písemnou podobu. Nárok na odstupné při rozvázání pracovního poměru dohodou Odstupné náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru dohodou pouze v případě, že je to v dohodě jednoznačně uvedeno, popř. je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního Nemusíte si nikde vyzvedávat formuláře s předvyplněným vzorem nebo se radit s odborníky. Žádost o ukončení pracovního poměru ve zkušební době zvládnete napsat sami a navíc tak, aby ji všude bez řečí přijali. Pro inspiraci můžete použít například tento vzor ukončení pracovního poměru ve zkušební době: Stejně jako v případě pracovního poměru může být i dohoda (DPP nebo DPČ) velmi stručná. Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá. V případě DPČ pak zaměstnavatel a zaměstnanec musí v dohodě sjednat alespoň 3 věci: sjednané práce, doba, na kterou se Proces před vznikem pracovního procesu probíhá obvykle ve třech fázích: informační, hodnoticí a verifikační. Foto: 123RF. Pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem, v němž se realizuje zaměstnávání osob. Jak ale správně postupovat před jeho vznikem a na co si dát pozor, se dočtete v seriálu Druhým důvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance je, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu, případně jakoukoliv složku, a to do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to bez 89Pjqr.